WAT GA JE DOEN?

De arbeidsmarkt voor ouderen groeit jaarlijks fors en is inmiddels voor veel opdrachtgevers een goede optie om vacatures in te vullen. Met onze bedrijven zijn we door de jaren heen gespecialiseerd geraakt in het effectief benaderen van de juiste kandidaten in deze markt. Dus de werving wordt helemaal voor je geregeld, jij maakt de selectie.

Jij gaat de echte pareltjes uit de kandidaten vissen!

Dagelijks krijg je aanmeldingen binnen. Vervolgens is het jouw taak de kandidaten te bellen en een eerste telefonische selectie te maken.

Geschikte kandidaten nodig je uit voor een gesprek. Het voeren van deze gesprekken vormt de spil van jouw werkzaamheden. Dit zal het grootste gedeelte van jouw tijd in beslag nemen. Door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en echt contact te maken met een kandidaat zul je kunnen beoordelen of iemand geschikt is.

Heb je een geschikte kandidaat geselecteerd? Dan zorg je ervoor dat je samen met de backoffice de kandidaat warm onthaalt, de juiste gegevens verwerkt en de benodigde processen doorloopt. Hierna is de kandidaat startklaar!

Vervolgens ga je samen met jouw collega’s (de matchmakers) kandidaten bespreken om te zorgen dat de juiste opdracht bij de kandidaat wordt gezocht.

WIE ZOEKEN WIJ?

De ‘2e Hans’ die wij zoeken kan echt luisteren, maar dan echt! Weet contact te maken met mensen, maar dan echt contact. Je bent benieuwd naar wat mensen drijft, motiveert, blij maakt en krijgt daar energie van.

Je hebt sowieso een van nature aanstekelijk enthousiasme en bent nieuwsgierig, dat is de basis! Bovendien weet je hoe je op basis van de verkregen informatie de juiste selectie kunt maken. Je hebt ervaring in het voeren van gesprekken en weet hoe je gesprekstechnieken professioneel in kunt zetten.

Je bent een samenwerker en houdt ervan om met elkaar doelen te bereiken.

Je bent iemand die het glas halfvol ziet, je gaat zelfstandig te werk, je bent positief-kritisch en je gaat van huis uit proactief te werk.

WAAROM IN ONS TEAM KOMEN WERKEN?

Vanuit ons kantoor in Amstelveen werken we met een team van 9 mensen om onze KlusHeeren iedere dag bij leuke opdrachtgevers te laten starten. In veel gesprekken met kandidaten horen we voorbij komen: “het moet natuurlijk wel leuk blijven”! Heel begrijpelijk als je niet meer hoeft te werken. Voor ons is dit een belangrijk thema.

Wij staan voor het BLG principe; beter, leuker, gelukkiger! Wij geloven erin dat als je iets iedere keer iets beter doet, het werken leuk is en bijdraagt aan je (werk)geluk. Dit maakt jou als persoon en zeker ook het team Beter, Leuker & Gelukkiger.

Natuurlijk zouden we ook kunnen vertellen hoe gaaf, leuk en fantastisch we zijn, maar dat mag je helemaal zelf komen ontdekken. Je weet nu in ieder geval hoe we hierin staan ;-).

Wat we verder vragen & aanbieden:

Wat we verder vragen:

We zoeken iemand die een HBO werk- en denkniveau heeft, ervaring heeft met het voeren van gesprekken (bv als HR medewerker of verkoper), die uit het goede hout gesneden is, minimaal 24-32 uur beschikbaar is, vloeiend in Nederlands in woord en geschrift is en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt.

En wat je ook moet weten:

We bieden een salaris tussen de €3.000 en €3.900 op basis van ervaring (o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur), een pensioen en een bonus wanneer doelstellingen behaald worden, de mogelijkheid om hybride te werken, de beschikking over een laptop en telefoon, opleidingsmogelijkheden.

Tot slot

Denk je nu: “Die zoeken naar een speld in een hooiberg.” Dat kan kloppen. Echter, wij gaan niet voor minder! Dus mocht jij die speld zijn? Laat het ons weten! Contactpersoon:

Mark van der Stok

mark@klusheeren.nl 06-37194431