Open brief aan de nieuwe premier Dick Schoof
Een nieuwe regering met nieuwe kansen. Mark van der Stok gebruikt het moment om in een opiniestuk in het Parool de nieuwe regering uit te nodigen om beleid te maken rondom doorwerken na pensioen. Lees het hele artikel op de website van het Parool>>
Geachte premier Dick Schoof,
Gefeliciteerd met het bereiken van de AOW-leeftijd op 8 maart dit jaar! Het is inspirerend om te zien dat u, ondanks uw 67 jaar, ervoor kiest om actief te blijven in het arbeidsproces.
Hiermee zet u een krachtig voorbeeld voor velen en fungeert u als ambassadeur van langer doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd. Het is jammer dat de symbolische waarde van uw keuze ondergesneeuwd is door de media-aandacht voor de benoeming van nieuwe bewindslieden. Bovendien ontbreekt er in het hoofdlijnenakkoord een visie op senioren en pensioenen in relatie tot de arbeidsmarkt. Dit is een gemiste kans.
Daarom roep ik u op om samen met uw collega’s in het kabinet richting Prinsjesdag een beleid te ontwikkelen dat doorwerken na de pensioendatum stimuleert. De noodzaak hiervan is evident. Tegen 2040 is meer dan een kwart van de bevolking ouder dan 65 jaar, en de tekorten op de arbeidsmarkt zullen verder toenemen. Tegelijkertijd wil 70 procent van de mensen tussen 55 en 67 jaar graag blijven werken, maar slechts 30 procent van hen zet uiteindelijk deze stap. Deze mismatch heeft twee oorzaken.
Enerzijds zijn er persoonlijke omstandigheden, zoals gezondheidsproblemen, mantelzorgsituaties of de wens om na decennia van hard werken meer tijd aan andere zaken te besteden. Anderzijds is er een gebrek aan kansen voor mensen die na hun AOW-leeftijd willen doorwerken. Dit terwijl oudere medewerkers loyaal, enthousiast en betrokken zijn, en een waardevolle bijdrage leveren aan een inclusieve organisatie.
Helaas worden deze positieve kenmerken vaak overschaduwd door vooroordelen bij werkgevers; oudere medewerkers zouden duur, niet flexibel en risicovol zijn. Willen we de tekorten op de arbeidsmarkt aanpakken, dan is een verandering in denken noodzakelijk. Aan werkgevers zou ik willen zeggen: kijk verder dan de vermeende risico’s.
Ga in gesprek met medewerkers of kandidaten die na hun AOW-leeftijd willen doorwerken. Ontdek samen hoe zij van waarde kunnen zijn voor de organisatie. Met minimale aanpassingen kunnen gepensioneerden vaak snel weer aan de slag.
Premier Schoof, ik dring er bij u op aan om binnen uw team een andere kijk op pensioen te stimuleren. Zie het niet als een eindpunt, maar als een nieuwe fase waarin werkgevers en werknemers samen de mogelijkheden verkennen om wensen en kansen op elkaar af te stemmen. Ga het gesprek aan en vraag: wat zou je willen en wat zou je kunnen? Dit betreft niet alleen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, maar ook beleidsdomeinen zoals zorg en woningbouw, waar het tekort aan personeel de komende jaren nijpend zal zijn.
Op de derde dinsdag van september verwacht ik een duidelijke visie op de rol van oudere werknemers op de arbeidsmarkt. U en uw team hebben hierbij een belangrijke troef in handen: bestaanszekerheid. Deze term is breed omarmd door de politiek en wetende dat veel ouderen moeite hebben om rond te komen, zullen maatregelen om langer doorwerken te stimuleren breed worden gedragen. Bovendien biedt u ouderen op deze manier extra zingeving en een rol in de samenleving. Met u als ambassadeur van langer doorwerken moet dit zeker haalbaar zijn.
Met vriendelijke groet,
Mark van der Stok Directeur/eigenaar ZilverWerkt