ZilverWerkt algemene voorwaarden
ARTIKEL 1. DEFINITIES
In deze algemene voorwaarden worden de volgende termen en vervoegingen daarvan, steeds met hoofdletter beginnend, in de navolgende betekenis gebruikt.
1. ZilverWerkt: de gebruiker van deze algemene voorwaarden, een handelsnaam van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid KlusHeeren B.V., gevestigd aan Laan van Kronenburg 14, 1183 AS te Amstelveen, ingeschreven in het Handelsregister onder KvK-nummer 51060825.
2. Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon, handelend in de uitoefening van zijn beroeps- of bedrijfsactiviteit, dan wel rechtspersoon, die gebruik maakt van de Dienstverlening van ZilverWerkt of daartoe een aanbod van ZilverWerkt heeft ontvangen.
3. Kandidaat: de natuurlijke persoon die in het kader van een Wervingsopdracht door ZilverWerkt voor de Opdrachtgever wordt gezocht, aan de Opdrachtgever wordt voorgedragen of voorgesteld met het oog op het verrichten van werkzaamheden voor de Opdrachtgever.
4. Opdrachtnemer: de natuurlijke persoon die door tussenkomst van ZilverWerkt werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van de Opdrachtgever. Een Opdrachtnemer is een ZZP’er die in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf of als freelancer werkzaamheden verricht op basis van een tussen de Opdrachtnemer en
ZilverWerkt aangemerkte fictieve dienstbetrekking. In beide gevallen is sprake van een tussen de Opdrachtnemer en ZilverWerkt gesloten en door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst.
5. Wervingsopdracht: de verbintenis tussen de Opdrachtgever en ZilverWerkt met betrekking tot het zoeken, voordragen of voorstellen aan de Opdrachtgever van één of meerdere Kandidaten.
6. Dienstverleningsovereenkomst: een door ZilverWerkt en de Opdrachtgever ondertekende raamovereenkomst op basis waarvan Opdrachten worden overeengekomen onder de voorwaarden die in die dienstverleningsovereenkomst zijn opgenomen.
7. Opdracht: iedere opdracht die op basis van de afspraken in de Dienstverleningsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en ZilverWerkt wordt overeengekomen en in het kader waarvan een Opdrachtnemer werkzaamheden zal gaan verrichten voor de Opdrachtgever, op grond van een tussen de Opdrachtnemer en ZilverWerkt gesloten en door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst.
8. Dienstverlening: alle diensten door ZilverWerkt ten behoeve van de Opdrachtgever te verlenen, waaronder begrepen kan zijn, het ter beschikking stellen van Opdrachtnemers en werkzaamheden in het kader van een Wervingsopdracht.
9. Schriftelijk: communicatie op schrift, communicatie per e-mail of enige andere wijze van communicatie die met het oog op de stand der techniek en de in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen hiermee gelijk kan worden gesteld.
ARTIKEL 2. ALGEMENE BEPALINGEN
1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk aanbod en alle Dienstverlening van ZilverWerkt.
2. Indien de Opdrachtgever eenmaal een Wervingsopdracht aan ZilverWerkt heeft verstrekt dan wel een Dienstverleningsovereenkomst of Opdracht met ZilverWerkt is aangegaan, zijn deze algemene voorwaarden tevens van toepassing op latere Wervingsopdrachten en latere Dienstverleningsovereenkomsten en Opdrachten zonder dat ZilverWerkt gehouden is deze algemene voorwaarden steeds opnieuw aan de Opdrachtgever ter hand te stellen.
3. De toepasselijkheid van de eventuele algemene voorwaarden van de Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
4. Van het bepaalde in deze algemene voorwaarden kan uitsluitend uitdrukkelijk en Schriftelijk worden afgeweken. Indien en voor zover hetgeen partijen uitdrukkelijk en Schriftelijk zijn overeengekomen, afwijkt van het bepaalde in deze algemene voorwaarden, geldt hetgeen partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen.
5. Vernietiging of nietigheid van één of meer van de bepalingen uit deze algemene voorwaarden, laat de geldigheid van de overige bedingen onverlet. In een voorkomend geval zijn partijen verplicht in onderling overleg te treden teneinde een vervangende regeling te treffen ten aanzien van het aangetaste beding. Daarbij wordt zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht genomen.
ARTIKEL 3. ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE OPDRACHTGEVER
De Opdrachtgever zal ZilverWerkt op diens verzoek alle gegevens en inlichtingen verschaffen die voor het uitvoeren van de overeengekomen Dienstverlening noodzakelijk zijn, en stelt ZilverWerkt ook op overige wijze in de gelegenheid de Dienstverlening naar behoren uit te voeren.
ARTIKEL 4. WERVINGSOPDRACHTEN
1. Een Wervingsopdracht komt tot stand op het moment dat de Opdrachtgever het daartoe door ZilverWerkt uitgebrachte aanbod heeft aanvaard. Een Wervingsopdracht wordt tevens geacht te zijn tot stand gekomen vanaf het moment dat ZilverWerkt met de uitvoering van de Wervingsopdracht is aangevangen. Van een dergelijke aanvang is sprake zodra ZilverWerkt een Kandidaat aan de Opdrachtgever voorstelt of voordraagt, ongeacht de omstandigheden waaronder en het doel waarmee dat gebeurt en ongeacht het uiteindelijke resultaat van het voorstel of de voordracht.
2. ZilverWerkt verbindt zich om zich naar beste inzicht en conform de normen van goed vakmanschap in te spannen bij het zoeken, voordragen en voorstellen van Kandidaten.
3. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan referenties in te winnen zonder voorafgaande toestemming van de Kandidaat.
4. ZilverWerkt kiest de te werven Kandidaat aan de hand van hem bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor de werkzaamheden beschikbare Kandidaten enerzijds en van de door Opdrachtgever aan ZilverWerkt verstrekte inlichtingen betreffende de te verrichten werkzaamheden anderzijds. ZilverWerkt is voor het overige geheel vrij in de keuze van de Kandidaat, die ZilverWerkt ten behoeve van het verrichten van werkzaamheden voor Opdrachtgever inzet, zulks altijd in goed overleg met Opdrachtgever.
5. Bij de werving en het selecteren van Kandidaten laat ZilverWerkt, met inachtneming van de wettelijke bepalingen, bij de behartiging van de belangen van de Kandidaat en Opdrachtgever bij het maken van onderscheidingen, zich alleen leiden door redelijkerwijs te stellen functionele eisen. Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, leeftijd, ras of welke andere ongeoorloofde grond dan ook, zullen niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden door de Opdrachtgever niet kunnen worden gesteld, noch zullen deze door ZilverWerkt worden gehonoreerd.
6. De Opdrachtgever is door het aangaan van een arbeidsovereenkomst dan wel andersoortige tewerkstellingsovereenkomst met een Kandidaat, het uitdrukkelijk overeengekomen percentage van het bruto jaarsalaris of jaarinkomen van de Kandidaat of Opdrachtnemer uit hoofde van de (arbeids)overeenkomst tussen deze Kandidaat/Opdrachtnemer enerzijds en Opdrachtgever anderzijds op basis van een 40-urige werkweek, inclusief eventueel vakantiegeld. Deze vergoeding geldt als beloning voor de Dienstverlening van ZilverWerkt gedurende de Wervingsopdracht. In geval van een arbeidsovereenkomst met proeftijd, wordt de wervingsfee in twee gelijke delen gefactureerd; het eerste deel bij totstandkoming van de arbeidsovereenkomst en het tweede deel wanneer de proeftijd is verstreken en de arbeidsovereenkomst na die proeftijd voortduurt. De Opdrachtgever is het tweede deel van de wervingsfee dan ook niet verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is geëindigd.
7. De Opdrachtgever dient binnen zeven dagen na totstandkoming van de (arbeids)overeenkomst tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat een kopie van de getekende (arbeids)overeenkomst aan ZilverWerkt te versturen.
8. De vergoeding als bedoeld in lid 6 dient te worden voldaan binnen 14 dagen na factuurdatum en is ook verschuldigd indien de Opdrachtgever zijn verplichting als bedoeld in lid 7 niet nakomt, doch voor ZilverWerkt duidelijk is dat een (arbeids)overeenkomst tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat tot stand is gekomen. Partijen kunnen uitdrukkelijk en Schriftelijk een andere betalingstermijn overeenkomen.
9. In geval de Opdrachtgever binnen 12 maanden na de datum van voorstellen of voordracht van een Kandidaat door ZilverWerkt, alsnog met deze Kandidaat een arbeidsovereenkomst of een andersoortige tewerkstellingsovereenkomst aangaat, hetzij voor de in de Wervingsopdracht genoemde, hetzij voor een andersoortige functie, wordt de aldus gesloten (arbeids)overeenkomst geacht te zijn tot stand gekomen dankzij de inspanningen van ZilverWerkt. In dit geval is de Opdrachtgever de eerder overeengekomen wervingsfee alsnog verschuldigd.
10.Het bepaalde in lid 9 geldt ook indien met de Kandidaat een (arbeids)overeenkomst wordt aangegaan door een aan de Opdrachtgever gelieerde onderneming.
11.De Opdrachtgever is jegens ZilverWerkt gehouden om van een omstandigheid als bedoeld in lid 9 of 10 uiterlijk binnen zeven dagen na de totstandkoming van de (arbeids)overeenkomst mededeling te doen aan ZilverWerkt op straffe van een verbeurte van een boete van een bedrag gelijk aan de helft van de eerder overeengekomen wervingsfee en onverminderd de verschuldigdheid van de wervingsfee als zodanig.
ARTIKEL 5. RELATIEBEDING
1. Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval een Kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde Wervingsopdracht, met de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel de Kandidaat op basis van een andersoortige tewerkstellingsovereenkomst rechtstreeks met de Opdrachtgever heeft gecontracteerd en de Opdrachtgever zijn verplichtingen uit die Wervingsopdracht jegens ZilverWerkt volledig is nagekomen.
2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Kandidaat of Opdrachtnemer door ZilverWerkt is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met de Opdrachtgever, deze Kandidaat c.q. Opdrachtnemer in dienst te nemen, een andersoortige tewerkstellingsovereenkomst met hem aan te gaan, dan wel direct of indirect via een andere partij dan ZilverWerkt voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan ZilverWerkt heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling en werving van de Opdrachtnemer of de werving van de Kandidaat. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen ZilverWerkt of Kandidaat/Opdrachtnemer enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact is geweest in het kader van de Wervingsopdracht of Opdracht.
3. Het is de Opdrachtgever zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van ZilverWerkt niet toegestaan om gedurende de looptijd van een Opdracht alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, Opdrachtnemers van ZilverWerkt in dienst te nemen, een andersoortige tewerkstellingsovereenkomst met hen aan te gaan, dan wel direct of indirect via een andere partij dan ZilverWerkt voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan ZilverWerkt heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling en/of werving van de betreffende Opdrachtnemer. Dit geldt niet slechts voor Opdrachtnemers die aan de Opdrachtgever zijn voorgesteld en Opdrachtnemers die bij de uitvoering van de overeenkomst tussen partijen betrokken zijn geweest, maar tevens voor alle Opdrachtnemers die bij ZilverWerkt zijn of waren aangesloten gedurende de looptijd van een overeenkomst tussen ZilverWerkt en de Opdrachtgever.
4. Onder een redelijke vergoeding als in de vorige leden bedoeld, wordt verstaan 30% van het bruto jaarsalaris of jaarinkomen van de Kandidaat of Opdrachtnemer uit hoofde van de (arbeids)overeenkomst tussen deze Kandidaat/Opdrachtnemer enerzijds en Opdrachtgever anderzijds op basis van een 40-urige werkweek, inclusief eventueel vakantiegeld. Deze vergoeding wordt geacht een redelijke vergoeding te zijn als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
Ontheffing relatiebeding
5. De Opdrachtgever is gerechtigd om de in het kader van een Opdracht beschikbaar gestelde Opdrachtnemer zonder tussenkomst van ZilverWerkt direct of indirect bij de Opdrachtgever of een aan hem gelieerde onderneming in dienst te laten treden of anderszins werkzaamheden te laten verrichten, indien het eventueel daartoe uitdrukkelijk en Schriftelijk overeengekomen aantal declarabele uren en alle overige kosten in verband met die Opdracht door de Opdrachtgever aan ZilverWerkt zijn betaald, in welk geval ter zake ontheffing van het relatiebeding geldt.
Boetebeding
6. In geval de Opdrachtgever het bepaalde in de vorige leden van dit artikel overtreedt, is hij een direct opeisbare boete verschuldigd ter grootte € 25.000,- (zegge: vijfentwintigduizend euro) per overtreding of € 1.000,- (zegge: duizend euro) voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van ZilverWerkt. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat de Opdrachtgever niet van zijn overige verplichtingen die uit dit artikel voortvloeien. Het bepaalde in dit lid laat voorts het recht van ZilverWerkt om vergoeding van de volledige schade te vorderen, onverlet.
ARTIKEL 6. OPDRACHTEN
1. Een Opdracht wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij uitdrukkelijk en Schriftelijk een bepaalde looptijd is overeengekomen.
2. In geval van een Opdracht voor bepaalde tijd, eindigt de Opdracht door verstrijken van deze bepaalde tijd van rechtswege. Partijen kunnen overeenkomen om de Opdracht uitdrukkelijk te verlengen, al dan niet onder gewijzigde condities.
3. In geval van een Opdracht voor onbepaalde tijd eindigt de Opdracht door opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 14 dagen. Opzegging door de Opdrachtgever dient per e-mail (info@zilverwerkt.nl) te geschieden.
4. Elke Opdracht eindigt van rechtswege op het tijdstip dat ZilverWerkt de Opdrachtnemer niet meer ter beschikking kan stellen aan de Opdrachtgever doordat de opdrachtovereenkomst tussen ZilverWerkt en de Opdrachtnemer is geëindigd, tenzij de Opdrachtnemer wordt vervangen door een andere Opdrachtnemer.
Geen werkgeversgezag
5. De Opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden naar eigen inzicht en geheel zelfstandig in. De Opdrachtgever kan de Opdrachtnemer aanwijzingen en instructies geven omtrent de werkzaamheden maar de Opdrachtnemer verricht de werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder leiding en toezicht van de Opdrachtgever. De Opdrachtnemer zal bij de uitvoering van de werkzaamheden zoveel mogelijk rekening houden met ter zake gebruikelijke arbeidstijden bij de Opdrachtgever.
6. De Opdrachtgever en ZilverWerkt verklaren zich ermee akkoord dat de Opdrachtnemer ook ten behoeve van andere opdrachtgevers en/of intermediairs werkzaamheden verricht.
Verplichtingen ZilverWerkt
7. ZilverWerkt zal ervoor zorgdragen dat hij te allen tijde voldoet aan de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot het ter beschikking stellen van Opdrachtnemers.
8. ZilverWerkt zal op grond van de Waadi een registratie hebben c.q. houden in het Handelsregister.
9. ZilverWerkt zal met de Opdrachtnemer overeenkomen dat zij geheimhouding zal betrachten bij het werk dat hij voor de Opdrachtgever verricht, maar ZilverWerkt is niet aansprakelijk voor niet-nakoming daarvan door de Opdrachtnemer.
10. ZilverWerkt garandeert dat de ter beschikking gestelde Opdrachtnemers bevoegd zijn om arbeid in Nederland te verrichten.
11. ZilverWerkt zal in geval van verzuim van een Opdrachtnemer in overleg met de Opdrachtgever zoveel mogelijk inspannen om voor adequate vervanging zorg te dragen. Adequaat betekent in dit verband een Opdrachtnemer die over tenminste dezelfde ervaring en kwaliteiten beschikt als de verzuimende Opdrachtnemer.
12. ZilverWerkt zal Opdrachtgever op eerste verzoek vrijwaren en volledig schadeloosstellen voor aanspraken van derden, daaronder mede begrepen:
i. aanspraken van de Belastingdienst op verschuldigde belastingen en/of premies in verband met de ingezette Opdrachtnemers, tenzij de oorzaak van deze aanspraak aan de Opdrachtgever toerekenbaar is;
ii. aanspraken van ingezette Opdrachtnemers die verband houden met een geclaimd dienstverband bij Opdrachtgever, tenzij de oorzaak van deze aanspraak aan de Opdrachtgever toerekenbaar is;
iii. aanspraken van pensioenfondsen op betaling van verschuldigde premies, boetes en rente ten aanzien van ingezette Opdrachtnemers;
iv. aanspraken van ter zake bevoegde overheidsinstanties voor overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen.
v. aanspraken van opdrachtgevers van Opdrachtgever voor betaling van boetes op grond van het bepaalde onder iv.
13. ZilverWerkt zal de identiteit van de Opdrachtnemers controleren en vaststellen c.q. laten vaststellen aan de hand van een rechtsgeldig identificatiedocument. Op eerste verzoek van de Opdrachtgever zal de Opdrachtnemer zich moeten kunnen legitimeren.
14. Indien een Opdrachtnemer niet afkomstig is uit een land dat gelegen is in de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, controleert ZilverWerkt dat deze Opdrachtnemer over de juiste documenten beschikt om arbeid in Nederland te mogen verrichten. Kopieën van deze documenten worden door ZilverWerkt in zijn administratie bewaard en zullen tevens aan de Opdrachtgever worden verstrekt.
15. Alle administratie met betrekking tot Opdrachtnemers voortvloeiende uit de Dienstverleningsovereenkomst zullen door ZilverWerkt voor tenminste zeven jaren worden bewaard.
Verbod tewerkstelling in het buitenland
16.Het is de Opdrachtgever verboden de Opdrachtnemer buiten Nederland te werk stellen zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van ZilverWerkt. De Opdrachtgever dient de Opdrachtnemer onmiddellijk naar Nederland te doen terugkeren zodra ZilverWerkt zijn toestemming aan Opdrachtgever voor het verrichten van werkzaamheden buiten Nederland intrekt.
Aansprakelijkheid
17. De Opdrachtgever geldt als werkgever van de Opdrachtnemer in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende wet- en regelgeving. De Opdrachtgever verplicht zich om de Opdrachtnemer de werkzaamheden te laten uitvoeren conform de eisen bij en krachtens de wet- en regelgeving gesteld. De Opdrachtgever dient voorts zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen en instructies aan de Opdrachtnemer te geven als redelijkerwijs nodig om te voorkomen dat de Opdrachtnemer schade lijdt in de uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden. ZilverWerkt is niet aansprakelijkheid voor enige schade, waaronder mede begrepen persoons- en vermogensschade, uit welke hoofde dan ook, waaronder mede begrepen schade die de Opdrachtnemer dan wel diens rechtsopvolgers, nabestaanden of verzekeraars lijden in verband met de uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden.
18. ZilverWerkt is jegens de Opdrachtgever nimmer aansprakelijk voor welke schade dan ook en uit welke hoofde dan ook ontstaan, waaronder, doch niet uitsluitend, schade die de Opdrachtnemer dan wel diens rechtsopvolgers, zoals nabestaanden en verzekeraars, lijden in verband met de uitoefening van de werkzaamheden van de Opdrachtnemer, waaronder tevens begrepen schade ontstaan tijdens werkverkeer en/of tijdens vervoer dat op één lijn is te stellen met vervoer krachtens de opdrachtovereenkomst, alsmede voor schade opgelopen in een situatie en/of gedurende een periode die zodanige samenhang heeft met de uitoefening van de werkzaamheden dat deze schade naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet voor rekening van de Opdrachtnemer komt.
19. De Opdrachtgever is gehouden om een adequate verzekering af te sluiten die dekking geeft voor de gevallen waarin de Opdrachtnemer dan wel diens rechtsopvolgers, nabestaanden of verzekeraars, schade lijden in verband met de uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden.
20. ZilverWerkt is nimmer aansprakelijk voor enige schade die de Opdrachtnemer veroorzaakt aan de Opdrachtgever of derden. De Opdrachtgever vrijwaart ZilverWerkt van alle mogelijke aanspraken van derden ter zake. De Opdrachtgever vrijwaart ZilverWerkt tevens van aanspraken van de Opdrachtnemer of derden op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. De Opdrachtgever is gehouden ZilverWerkt alle met dergelijke aanspraken verband houdende schade en/of kosten te vergoeden.
21. ZilverWerkt draagt generlei aansprakelijkheid voor verbintenissen aangegaan door Opdrachtnemer die de Opdrachtgever of derden binden.
22. Het mede op de Opdracht toepasselijke aansprakelijkheidsregime is voor het overige vermeld in artikel 11 van deze algemene voorwaarden.
ARTIKEL 7. OVERMACHT
1. ZilverWerkt is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting in verband met zijn Dienstverlening indien en voor zover hij daartoe gehinderd wordt door een omstandigheid die hem krachtens de wet, een rechtshandeling of in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen niet kan worden toegerekend.
2. Indien de overmachtssituatie de nakoming van de verplichtingen van ZilverWerkt blijvend onmogelijk maakt, zijn partijen gerechtigd de Wervingsopdracht c.q. Opdracht met onmiddellijke ingang te ontbinden.
3. Indien ZilverWerkt ten tijde van het intreden van de overmachtssituatie reeds gedeeltelijk aan zijn verplichtingen heeft voldaan of nog gedeeltelijk aan zijn verplichtingen kan voldoen, is ZilverWerkt gerechtigd het reeds uitgevoerde, respectievelijk uitvoerbare gedeelte van een Opdracht afzonderlijk te factureren als ware er sprake van een zelfstandige overeenkomst.
4. Schade als gevolg van overmacht komt, onverminderd toepassing van het vorige lid, nimmer voor vergoeding in aanmerking.
ARTIKEL 8. REISKOSTEN & BETALINGSVOORWAARDEN
1. Naast het overeengekomen uurtarief is de Opdrachtgever in het kader van een Opdracht een eventuele vergoeding van reiskosten verschuldigd. De hoogte van de reiskosten wordt uitdrukkelijk en Schriftelijk overeengekomen.
2. De Opdrachtgever is gehouden om elke door ZilverWerkt ingediende factuur te voldoen binnen de op de betreffende factuur vermelde termijn, welke doorgaans 14 dagen bedraagt. De door de Opdrachtgever verschuldigde bedragen zijn exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
3. In het kader van een Opdracht vindt facturering wekelijks plaats, tenzij uitdrukkelijk en Schriftelijk anders is overeengekomen. Facturering geschiedt op basis van de opgaven van de Opdrachtnemer in de ZilverWerkt-App. De door de Opdrachtnemer opgegeven tijdverantwoording, heeft bindende werking jegens de Opdrachtgever, tenzij de Opdrachtgever ter zake binnen vijf dagen na factuurdatum Schriftelijk en gemotiveerd bij ZilverWerkt heeft geklaagd. Indien de Opdrachtgever en ZilverWerkt naar aanleiding van de betwisting door de Opdrachtgever geen overeenstemming weten te bereiken, zal ZilverWerkt gerechtigd zijn om het aantal gewerkte uren en de eventuele reiskosten bindend vast te stellen.
4. In geval van een Opdracht zijn betalingen aan Opdrachtnemers of het verstrekken van voorschotten aan Opdrachtnemers verboden en onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schuldvermindering of schuldvergelijking.
5. Indien een factuur niet binnen de toepasselijke betalingstermijn is voldaan, treedt het verzuim van de Opdrachtgever
van rechtswege in. Vanaf de dag dat het verzuim van de Opdrachtgever intreedt, is hij over het openstaande bedrag een rente van 2% per maand verschuldigd, waarbij een gedeelte van een maand als een volledige maand wordt aangemerkt.
6. Klachten omtrent enige factuur dienen binnen zeven dagen na factuurdatum Schriftelijk en onder nauwkeurige opgave bij ZilverWerkt te zijn ingediend, bij gebreke waarvan het recht van de Opdrachtgever om ter zake nog te reclameren is komen te vervallen. Reclames schorten de betalingsverplichtingen van de Opdrachtgever nimmer op; voor zover een reclame door ZilverWerkt gegrond is bevonden, vindt naderhand verrekening plaats.
7. Alle kosten van inning, - wanneer bovengenoemde vorderingen uit handen worden gegeven ter incasso-, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte, door wie ook verleend, zijn door de Opdrachtgever verschuldigd met het intreden van verzuim en komen geheel voor rekening van de Opdrachtgever. De buitengerechtelijke incassokosten zijn gefixeerd op 15% van de vordering met een minimum van € 150,-.
8. Indien de financiële positie en/of het betalingsgedrag van de Opdrachtgever daartoe, naar het oordeel van ZilverWerkt aanleiding geeft, is de Opdrachtgever verplicht op Schriftelijk verzoek van ZilverWerkt een voorschot te verstrekken en/of afdoende zekerheid, door middel van een bankgarantie, pandrecht of anderszins, te stellen voor de nakoming van zijn verplichtingen. Zekerheid kan worden gevraagd voor zowel bestaande als toekomstige verplichtingen, een voorschot uitsluitend voor toekomstige verplichtingen. De omvang van de gevraagde zekerheid en/of het gevraagde voorschot dient in verhouding te staan tot de omvang van de desbetreffende verplichtingen van de Opdrachtgever.
9. Indien de Opdrachtgever het in lid 8 bedoelde voorschot niet verstrekt of de gevraagde zekerheid niet stelt binnen de door ZilverWerkt gestelde termijn, is de Opdrachtgever hiermee in verzuim zonder dat hiertoe een nadere ingebrekestelling is vereist en is ZilverWerkt dientengevolge gerechtigd de uitvoering van al zijn verplichtingen op te schorten dan wel de ontbinding van de lopende overeenkomsten bij de Opdrachtgever in te roepen.
ARTIKEL 9. OPSCHORTING EN ONTBINDING
1. Alle vorderingen van ZilverWerkt op de Opdrachtgever zijn onmiddellijk opeisbaar indien:
- de Opdrachtgever in staat van faillissement verkeert, (voorlopige) surseance van betaling heeft aangevraagd dan wel anderszins niet vrijelijk over zijn vermogen kan beschikken;
- op goederen van de Opdrachtgever een executoriaal of conservatoir beslag wordt gelegd dat niet, waar het een conservatoir beslag betreft, binnen een maand na het leggen daarvan is opgeheven;
- de Opdrachtgever niet voldoet aan enige op hem rustende verplichting uit de Wervingsopdracht en/of Opdracht;
- de onderneming van de Opdrachtgever wordt gestaakt, ontbonden, verkocht of geliquideerd, óf;
- een directe of indirecte wijziging plaatsvindt in de zeggenschap van (een deel van) de onderneming van de Opdrachtgever.
2. Indien zich een geval als bedoeld in lid 1 voordoet, is ZilverWerkt gerechtigd om, onverminderd zijn overige contractuele en wettelijke rechten en zonder nadere ingebrekestelling, middels een buitengerechtelijke verklaring en zonder tot enige schadevergoeding te kunnen worden gehouden:
- de nakoming van zijn verplichtingen jegens de Opdrachtgever op te schorten;
- de Wervingsopdracht, Dienstverleningsovereenkomst of Opdracht geheel of gedeeltelijk, met onmiddellijke ingang, te ontbinden;
- volledige en onmiddellijke betaling te eisen van alle al dan niet reeds dan opeisbare vorderingen van ZilverWerkt op de Opdrachtgever, óf;
- alvorens over te gaan tot (verdere) uitvoering van een Wervingsopdracht, Dienstverleningsovereenkomst of Opdracht, afdoende zekerheid voor tijdige nakoming van de (betalings)verplichtingen van de Opdrachtgever te verkrijgen.
3. De Opdrachtgever zal voorts alle (overige) maatregelen nemen en handelingen verrichten die noodzakelijk zijn om ZilverWerkt in staat te stellen om zijn rechten uit de Opdracht, Dienstverleningsovereenkomst of Wervingsopdracht uit te oefenen.
4. ZilverWerkt zal jegens de Opdrachtgever nimmer aansprakelijk zijn voor enige schade voor de Opdrachtgever ontstaan in verband met opschorting en ontbinding van de Opdracht, Dienstverleningsovereenkomst of Wervingsopdracht zoals bedoeld in dit artikel.
ARTIKEL 10. GEHEIMHOUDING EN PRIVACY
1. Alle informatie van welke aard dan ook die door ZilverWerkt in het kader van onderhandelingen, een Wervingsopdracht, Dienstverleningsovereenkomst of Opdracht aan de Opdrachtgever wordt verstrekt, is strikt persoonlijk en vertrouwelijk. De Opdrachtgever is verplicht om de hoogste mate van geheimhouding met betrekking tot die informatie in acht te nemen en is voorts gehouden om alle noodzakelijke maatregelen en voorzieningen te treffen om openbaring van die informatie aan derden, waaronder aan de Opdrachtgever gelieerde ondernemingen mede begrepen, te voorkomen.
2. Indien de onderhandelingen tussen partijen niet resulteren in een Wervingsopdracht of Opdracht, dan zal de Opdrachtgever de hoogste mate van geheimhouding in acht nemen ten aanzien van de in het kader daarvan door ZilverWerkt verstrekte informatie van welke aard dan ook. De Opdrachtgever zal die informatie nimmer verstrekken aan derden. De Opdrachtgever zal daarnaast niet gerechtigd zijn om op enige wijze gebruik te maken van de door ZilverWerkt aangeleverde informatie van welke aard dan ook. De Opdrachtgever dient op eerste verzoek van ZilverWerkt alle informatie en alle gegevensdragers aan ZilverWerkt te retourneren en alle daarvan gemaakte kopieën per direct te vernietigen.
3. De Opdrachtgever is gehouden de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) te eerbiedigen met betrekking tot door ZilverWerkt, in het kader van zijn Dienstverlening, verstrekte persoonsgegevens.
4. De Opdrachtgever is bij overtreding van het bepaalde in de vorige leden van dit artikel een direct opeisbare boete verschuldigd ter grootte van € 25.000,- (zegge: vijfentwintigduizend euro) per overtreding of € 1.000,- (zegge: duizend euro) voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van ZilverWerkt. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat de Opdrachtgever niet van zijn overige verplichtingen die uit dit artikel voortvloeien. Het bepaalde in dit lid laat voorts het recht van ZilverWerkt om vergoeding van de volledige schade te vorderen, onverlet.
ARTIKEL 11. AANSPRAKELIJKHEID EN VRIJWARING
1. ZilverWerkt is nimmer aansprakelijk voor schade ontstaan doordat hij is uitgegaan van door de Opdrachtgever verstrekte onjuiste of onvolledige gegevens.
2. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn keuze voor een bepaalde Kandidaat. ZilverWerkt is nimmer aansprakelijk voor schade ontstaan in verband met de omstandigheid dat om welke reden en op welk moment dan ook, blijkt dat de Opdrachtgever een onjuiste keuze voor een bepaalde Kandidaat heeft gemaakt. Dit geldt tevens voor het geval een Kandidaat/Opdrachtnemer zich op enig moment en om welke reden dan ook terugtrekt.
3. Voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, verminderde goodwill, schade door bedrijfsstagnatie, schade als gevolg van aanspraken van afnemers van de Opdrachtgever, verminking of verlies van data, immateriële schade en overige gevolgschade is ZilverWerkt nimmer aansprakelijk.
4. Indien ZilverWerkt ondanks het bepaalde in het overige van deze algemene voorwaarden, jegens de Opdrachtgever toch enige aansprakelijkheid draagt, is die aansprakelijkheid, onverminderd het bepaalde in het volgende lid, beperkt tot ten hoogste dat gedeelte van de factuurwaarde van de Dienstverlening waarop de aansprakelijkheid van ZilverWerkt betrekking heeft. In geval van een Opdracht met een langere doorlooptijd dan een maand, wordt voor de vaststelling van de factuurwaarde als bedoeld in de vorige zin, de factuurwaarde over de laatste maand van de Opdracht als uitgangspunt genomen.
5. ZilverWerkt is nimmer aansprakelijk voor enige schade veroorzaakt door derden die bij de uitvoering van de Dienstverlening zijn betrokken, waaronder tevens begrepen een Kandidaat of Opdrachtnemer.
6. De Opdrachtgever vrijwaart ZilverWerkt van alle mogelijke aanspraken van derden ter zake schade van welke aard en uit welke hoofde dan ook, ontstaan door of in verband met de Wervingsopdracht of Opdracht. Onder derden worden mede, doch niet-limitatief bedoeld, begrepen, personeel van de Opdrachtgever, de Kandidaat dan wel Opdrachtnemer, alsmede de nabestaanden van de twee laatstbedoelden. De Opdrachtgever is gehouden ZilverWerkt alle met dergelijke aanspraken verband houdende schade en/of kosten te vergoeden.
ARTIKEL 12. SLOTBEPALINGEN
1. Op elke rechtsverhouding tussen ZilverWerkt en de Opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. ZilverWerkt is te allen tijde gerechtigd zijn rechten en verplichtingen uit een overeenkomst tussen partijen aan een derde over te dragen.
3. Alvorens een beroep te doen op de rechter, zijn partijen verplicht zich optimaal in te spannen om het geschil in onderling overleg te beslechten.
4. Uitsluitend de bevoegde rechter binnen het arrondissement van de rechtbank Amsterdam wordt in eerste aanleg aangewezen om van eventuele gerechtelijke geschillen tussen partijen kennis te nemen, onverminderd het recht van ZilverWerkt een andere volgens de wet bevoegde rechter aan te wijzen.