AD/Parool: ik wilde niet stoppen, ik had werkritme

In een artikel in het Parool, dat ook is overgenomen in het Algemeen Dagblad en diverse regionale dagbladen komen 3 ZilverWerkers (Ben Hooper, Joke van der Klei en Fred de Kreij) aan het woord. Ze leggen uit waarom ze na hun pensionering doorwerken.

Link naar artikel op de website van het Parool >>

Hieronder de tekst van het artikel:

'Ik wilde niet stoppen, ik had dat werkritme'

bedrijven met tekort aan personeel kunnen vaker beroep doen op 67-plussers

Voor gepensioneerde 67-plussers die graag aan het werk blijven, zijn er genoeg banen. Toch is het lastig om werkgevers enthousiast te krijgen. ,,Het bedrijfsleven is hier niet voldoende op ingericht."

HERMAN STIL

Ben Hooper (70): ,,Ik ben een jaar met pensioen, na dertien jaar in de technische dienst bij een revalidatiecentrum. Maar ik kon niet stoppen, ik had dat werk- ritme. Als je heel snel stil gaat zitten, ga je ook heel snel dood. Ik werk acht tot zestien uur per week, meer wil ik niet. Bij twee bedrijven, allebei tech, maar elk heel anders. Bij Uber is alles groot, groter, grootst. Op het hoofdkantoor van Crisp is het kleinschaliger. Ik doe het sanitair, elektra, lampen vervangen, lek- kages. Ik werk nu met jonge mensen, vind het leuk om in aanraking te komen met andere bedrijven, andere culturen. In dat revalidatiecentrum zat je toch in het medische hoekje. Ik ga door tot het plezier er niet meer is." Nina Schollaardt

'Nu overal personeelstekorten zijn, durven we eindelijk naar gepensioneerden te kijken. Terwijl het juist moet gaan over de positieve impact van doorwerken op de mentale gesteldheid, fysieke gezondheid en de maatschappelijke relevantie van gepensioneerden." Chantall Olthoff van ZilverWerkt, uitzendbureau voor gepensioneerden, stoort zich eraan dat deze groep plots op de radar staat, omdat de schreeuwende behoefte aan personeel maar niet afneemt. ,,Doorwerken na het pensioen moet normaal worden. Het kan toch niet zo zijn dat als je 67 jaar geleden op de wereld bent gekomen, je er vervolgens in één keer vanaf valt."

Het aantal 67-plussers dat na het pensioen doorwerkt, neemt snel toe. Eind vorig jaar was volgens het CBS 26,2 procent van de gepensioneerde mannen aan het werk, ruim 3 procentpunt meer dan eind 2022 en fors meer dan de 17,6 procent van 2013.

Onder gepensioneerde vrouwen ligt de arbeidsparticipatie op 12 procent, maar daar lijkt een inhaalslag gaande: tussen 2013 en 2023 steeg het aantal werkende vrouwen tussen de 55 en 65 jaar van 49,3 procent naar 68,3 procent - een grotere toename dan bij de mannen van die leeftijdsgroep. Aannemelijk is dat deze vrouwen ook na de AOW-leeftijd vaker door willen werken.

Pensioen opschuiven

Toch heerst volgens Gert Buist, die ZilverWerkt tien jaar geleden als KlusHeeren startte, nog het idee dat álle ouderen het werken moe zijn. Wat niet helpt: onderzoek van het UWV stelt dat het aantal 55-plussers dat arbeidsongeschikt raakt, rap toeneemt. Er zitten zo'n 62.000 zestigplussers in de WIA.

Maar veel ouderen blijken te porren om hun pensioen op te schuiven. In onderzoek van de universiteiten van Tilburg en Groningen gaf vorig jaar 41 procent van de ondervraagde 67-plussers aan dat ze ervoor voelen om door te werken. De onderzoekers leiden daaruit af dat jaarlijks zo'n 200.000 gepensioneerden bereid zijn om aan de slag te blijven.

Nederland lijkt er niet klaar voor. Olthoff: ,,Er heerst een vorm van inherente leeftijdsdiscriminatie. Veel jongeren hebben geen actueel beeld van de 60-plussers van vandaag. Nieuwe generaties ouderen voldoen al lang niet meer aan het cliché van stokoude rimpelige types."

Ook bedrijven houden de boot af. ,,Het bedrijfsleven is er niet voldoende op ingericht," zegt topman Jeroen Tiel van Randstad Nederland. ,,Er heerst een soort besluiteloosheid, of in ieder geval voorzichtigheid in het aanbieden van werk voor deze groep. Misschien vind men hun flexibiliteit onvoldoende of zijn werkgevers bang dat het ziekteverzuim hoog is. Maar dat is niet het geval. Gepensioneerden zijn juist interessant, maatschappelijk en economisch. Het zijn mensen met kennis en kunde."

Van de tienduizend gepensioneerden in het bestand van ZilverWerkt zijn er nu maar tweehonderd aan het werk. Buist erkent dat dat ook komt doordat de groep eisen stelt. ,,Deze mensen willen geen veertig uur per week werken en ze willen meer controle hebben over hun vrije tijd. Als ze in de zomer zes weken met de camper op vakantie willen gaan, moet dat ook kunnen. Er zijn nog te veel werkgevers die dat niet honoreren." Buist vindt dat vreemd.  ,,Vanwege het personeelstekort wordt voor andere leeftijdsgroepen van alles ingericht.  Maar voor gepensioneerden is men veel minder bereid aanpassingen te doen. Daarvoor moet de personeelsnood toch wat hoger worden."

Die terughoudendheid is volgens econoom Mario Bersem van ABN Amro historisch best te begrijpen. ,,In tijden van grote werkloosheid moesten ouderen plaatsmaken voor jongeren. Maar met de huidige tekorten op de arbeidsmarkt moeten ouderen juist niet plaatsmaken, maar zij aan zij met jongeren blijven werken.  Er is koudwatervrees bij werkgevers. En als ze al bereid zijn gepensioneerden in te zetten, doen ze dat vaak via uitzenders. Waarom houden ze die mensen niet zelf in dienst?"

De bank wijst werkgevers er fijntjes op dat gepensioneerden veel goedkoper zijn. Zo zijn AOW'ers niet verzekerd tegen werkloosheid (WW) of arbeidsongeschiktheid (WIA) en worden ze bij ziekte maximaal zes weken doorbetaald, in plaats van twee jaar. Bersem: ,,Gepensioneerden aan het werk houden is een no regret move."

Hij raadt bedrijven aan doorwerken na het pensioen te omarmen. ,,Richt personeelszaken anders in, schep meer mogelijkheden om flexibele uren te werken. En ga al vroeg het gesprek aan. Een kennis gaat over een paar weken met pensioen. Die kreeg nu pas het aanbod om door te werken. Dat is te laat. Zo'n vraag zou al jaren onderdeel moeten zijn van het functioneringsgesprek."

Onwil

Ook voor gepensioneerden ligt er een taak. ,,Die kunnen zich inschrijven bij Werkspot van het UWV, maar dat gebeurt nauwelijks."

Gepensioneerden alleen zullen het personeelsprobleem niet oplossen, zegt Bersem. ,,Doorwerken helpt mee, maar is niet de totaaloplossing voor het personeels- tekort. Dat zal alleen maar verder toenemen, zeker nu in de politiek de onwil groeit om arbeids- en kennismigranten toe te laten."